单双中特中后付:葛長偉:“要像招商引資一樣招才引智”
2013-08-12 15:48:32   來源:2013-08-08 16:25:22 來源:清遠日報    評論:0 點擊:

葛長偉:要像招商引資一樣招才引智2013-08-08 16:25:22來源:清遠日報 清遠日報訊(記者陳榮漢 實習生伍學儀 陳新文) 全市各個單位各個部門,仍然要高度重視人才隊伍建設的工作。要像招商引資一樣招才引智,要...

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葛長偉:要像招商引資一樣招才引智

2013-08-08 16:25:22   來源:清遠日報   
 

    清遠日報訊(記者陳榮漢 實習生伍學儀 陳新文) 全市各個單位各個部門,仍然要高度重視人才隊伍建設的工作。要像招商引資一樣招才引智,要像重視抓經濟發展一樣重視人才流入。昨日,在清遠市人才工作領導小組2013年第一次會議上,市委書記葛長偉強調,“發達地區和落后地區最重要的差距就是人才的差距。清遠要實現新的發展,實現新的跨越,人才是重要的基礎前提。

  市委常委、組織部長黃兆芬,市委常委、常務副市長曾賢林出席了會議,并與組織部、市人社局、財政局、科技局等單位負責人討論研究了《清遠市人才工作督導協調機制》等5個有關人才工作的政策討論稿。

  人才仍是清遠短板

  據了解,2012,我市陸續出臺了《清遠市中長期人才發展規劃綱要(2012-2020)》、《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》和《關于引進培養緊缺適用人才的若干規定》等人才工作文件,以科學規劃和優惠政策吸引各路英才,為我市全面實施橋頭堡戰略、推動經濟社會發展實現新跨越增智蓄能。

  會上,黃兆芬通報了三個文件出臺后我市人才工作的實施情況?;普追冶硎?span>,“
三個文件出臺后,我市陸續出臺和落實了人才工作的相關政策,取得了良好的成績,成功申報創建了博士后工作站、博士后創新實踐基地和三家市級的工程中心;同時也順利推動了佛岡510人才工程。

  盡管人才工作取得了很大的成效,但從全省的一個角度而言,清遠做人才工作還是屬于一個短板。黃兆芬說,就目前來看,我市的人才工作還存在三個不適應、三個不到位的問題。一是人才的總量偏少,與我市實施橋頭堡戰略形勢實施要求不適應,人才實施發展認識不到位;二是高層次人才匱乏,與我市推進科學發展的迫切要求不適應,人才政策的落實不到位;三是產業人才缺乏,與我市加快轉變經濟發展方式的現實需要不適應,人才工作的抓手不到位。

  會上,葛長偉、黃兆芬、曾賢林等市領導以及市委組織部、市人社局、財政局、科技局等單位負責人討論研究了《清遠市人才工作督導協調機制》、《關于實施清遠市人才品牌項目重點扶持計劃方案》(討論稿)、《清遠市專業技術拔尖人才選拔管理辦法(修訂)(討論稿)、《關于落實我市人才政策的幾點意見》(討論稿)、《清遠市第一批緊缺適用人才認定報告》等有關人才工作的政策討論稿。

  記者查閱上述政策的討論稿發現,這些政策涉及到人才引進、安置、利用等方方面面?! ?br />
聲音

葛長偉:從三個方面入手,做好人才工作

  葛長偉表示,我市要做好人才工作,要從三個方面入手。首先是進一步完善現有的政策。圍繞三個文件出臺以來實施過程中遇到的問題,進一步完善政策,使政策更具有明確性、更加具有操作性。同時,在做好招才引智的同時,還要立足于清遠本地現有的人才基礎加大對人才的培訓,培養更多立足于清遠本地的人才。

  其次是重點打造適應人才成長的平臺。上次我們與博士交流,很多博士談到,大家到清遠來,一是重視城市的條件,另外一個是重視有沒有一個發揮所長的平臺。葛長偉說,“這一點要與完善政策結合起來,特別是幫助指導企業更多地引進人才,發揮特長的平臺。

  第三個重點是進一步改善自身的硬件環境。通過完善各項公共服務設施,留住人才、吸引人才。

數字


緊缺適用人才申報,醫療衛生類占76.6

  記者了解到,根據《關于引進培養緊缺適用人才的若干規定》的相關精神,今年以來,市人社局完成了第一批緊缺適用人才申報資料的收集、整理和初審工作。

  數據顯示,全市共有150名高層次人才參加了申報。按人才專業類別分,醫療衛生類115,76.6,其他各類35,23.4%;按申報單位性質分,公務員單位4,參公單位1,事業單位142,企業3人;按所屬行政區域分,市直16個單位申報131,清城區3個單位申報3,英德市5個單位申報11,陽山縣1個單位申報1,佛岡縣1個單位申報3,連山1個單位申報1人;清新區、連州市、連南縣沒有申報。  

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