单双中特布绮梅):廣東將不再容許企業對員工??畹奶蹩?br /> 2013-03-29 11:59:48   來源:廣東明典律師事務所—江志遠律師   評論:0 點擊:

廣東將不再容許企業對員工??畹奶蹩?基本案情某公司的制度中有以下一些對員工進行??畹墓娑ǎ豪緋俚?分鐘以上的每分鐘???元、被公司記小過一次的???0元,記大過的???00元;產品質量檢驗不及格的每件罰...

白小组玄机单双中特 www.rdhxz.icu 廣東將不再容許企業對員工??畹奶蹩?/span>

    

    基本案情

某公司的制度中有以下一些對員工進行??畹墓娑ǎ豪?/span>遲到5分鐘以上的每分鐘???元、被公司記小過一次的???0元,記大過的???00元;產品質量檢驗不及格的每件???元……等等,經常因此與員工發生糾紛。勞資雙方對于這些規定的合法性、合理性爭議較大。

 

律師說法

對于企業在其規章制度中能否制訂對員工的??畹奶蹩?,一直存在爭議。1982年實施的國務院《企業職工獎懲條例》,允許企業在員工嚴重違反企業紀律的情況下對企業員工處以一次性???,但該條例在2008年1月15日已經廢止,企業對員工進行經濟處罰已失去了法律依據。

1995年實施的《勞動法》、2008年實施的《勞動合同法》中,再沒有此規定,但也沒有作出明確的禁止性規定,因此,在可與不可之間,是存在一些爭論的。但《勞動合同法》中規定除了競業限制、保密協議和違反服務期約定的情形之外,不得在勞動合同中要求勞動者承擔違約金,這可以間接視為法律不支持企業對員工進行經濟上的處罰。

最近公布、即將于2013年5月1日起實施的《廣東省勞動保障監察條例》當中,第五十一條規定:“用人單位的規章制度規定了??钅諶?,或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。用人單位對勞動者實施??罨蛘咼揮蟹?、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被??罨蛘嚦奐豕ぷ實娜聳咳碩г隕銜邇г韻碌謀曜即σ苑??rdquo;。

也就是說,在廣東省的范圍內,人力資源社會保障行政部門對于用人單位對勞動者實施??畹男形?,已經予以明令禁止,責令不改的,有權按照被??畹娜聳?,每人二千元以上五千元以下的標準處以???。

企業應對的策略

1、全面檢討現有的規章制度,刪除當中含有??钅諶蕕墓嬲輪貧?。

2、對于員工違紀的處罰,可以改用書面警告、記過、記大過等方式,并規定記大過達到若干次數就被認定為嚴重違反規章制度,可給予開除,以此代替??疃栽憊さ腦際饔?。根據《勞動合同法》,對于嚴重違反企業規章制度的員工,企業是有權單方解除勞動、且有權不支付經濟補償金的,這對一些不守紀律的員工同樣會有較強的約束力。

3、以減少獎金的方式來代替法規所不允許的??罘絞?,例如可以在工資中設立全勤獎、不遲到不早退獎等等,當某些員工出現遲到早退或不能全勤時,相應的獎金就會減少,同樣可以起到約束作用。

廣東明典律師事務所

    江志遠  律師 

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